المناخ التنظيمي وعلاقته بالانسحاب النفسي من العمل  لدى أساتذة التعليم العالي	 - دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف المسيلة -

لخـــــــمي, دالـــــــي

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-relizane.dz/home/handle/123456789/331

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	لخـــــــمي, دالـــــــي	-
dc.date.accessioned	2023-10-29T13:55:19Z	-
dc.date.available	2023-10-29T13:55:19Z	-
dc.date.issued	2011	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-relizane.dz/home/handle/123456789/331	-
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي والإنسحاب النفسي من العمل بإبعاده الخمس لدى أساتذة التعليم العالي ، وانطلقا من وجود علاقة ذات ذلالة احصائية . حيث تم استعمال المنهج الوصفي التحليل و بالإعتماد عينة مكونة 100 أستاذ بجامعية المسيلة ، كما تم جمع البانات عن طريق استبيان مصمم مسبقا من طرف باحثان في نفس البيئة البحثية . حيث تم معالجة هاته البانات عن طريق برنامج الحزم الاحصائية وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة عكسية قوية ذات دلالة احصائية بين المناخ التنظيمي والانسحاب النفسي من العمل لدى أساتذة التعليم العالي .	en_US
dc.subject	الأستاذ الجامعي	en_US
dc.subject	الانسحاب النفسي	en_US
dc.subject	المناخ التنظيمي	en_US
dc.subject	العمل	en_US
dc.title	المناخ التنظيمي وعلاقته بالانسحاب النفسي من العمل لدى أساتذة التعليم العالي - دراسة ميدانية بجامعة محمد بوضياف المسيلة -	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Sciences Sociales et Humaines

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
المناخ التنظيمي وعلاقته بالإنسحاب النفسي من العمل لدى أساتذة التعليم العالي .pdf		4 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record