http://dspace.univ-relizane.dz/home/handle/123456789/101 Mon, 18 May 2026 02:27:46 GMT 2026-05-18T02:27:46Z http://dspace.univ-relizane.dz/home/handle/123456789/935 Title: مطبوعة بيداغوجية في مقياس مدخل للعلوم القانونية Authors: بن زعمة, عبد القادر Abstract: يهدف هذا المقياس إلى تمكين الطلبة من اكتساب المعارف الأساسية في علم القانون، من خلال التعرف على مفهومه، خصائصه، ووظيفته في تنظيم المجتمع وضبط سلوك الأفراد. كما يسعى إلى إبراز مكانة القانون ضمن باقي القواعد الاجتماعية، وبيان دوره في تحقيق النظام والاستقرار. يتناول المقياس في بدايته ماهية القانون من حيث تعريفه لغة واصطلاحًا، مع توضيح أهميته في الحياة الاجتماعية، ثم ينتقل إلى دراسة علاقة القانون بالعلوم الأخرى كعلم الاجتماع والاقتصاد والسياسة، مبرزًا أوجه التأثير والتكامل بينها. كما يركز على القاعدة القانونية باعتبارها اللبنة الأساسية في بناء النظام القانوني، من خلال تحليل خصائصها (العمومية، التجريد، الإلزام)، والتمييز بينها وبين القواعد الأخلاقية والدينية. ويستعرض أيضًا أنواع القواعد القانونية، خاصة القواعد الآمرة والمكملة، مع توضيح الفروق بينهما وأثر كل منهما في تنظيم العلاقات القانونية. ويتطرق المقياس إلى تقسيمات القانون إلى قانون عام وقانون خاص، مع تحديد معايير هذا التقسيم، ثم دراسة كل منهما من حيث التعريف والخصائص والفروع، حيث يشمل القانون العام فروعًا مثل القانون الدستوري والإداري والجنائي، بينما يضم القانون الخاص فروعًا كالقانون المدني والتجاري وقانون العمل. كما يعالج المقياس مصادر القانون، سواء الرسمية منها كالتشريع والعرف والقضاء والفقه، أو الاحتياطية، مع بيان ترتيبها من حيث القوة الإلزامية. وفي الأخير، يخصص المقياس حيزًا مهمًا لدراسة نطاق تطبيق القانون، من حيث: الزمان: سريان القوانين، مبدأ عدم رجعيتها، والاستثناءات الواردة عليه. المكان: مبدأ إقليمية القوانين ومبدأ شخصيتها والاستثناءات المرتبطة بهما. الأشخاص: تحديد الفئات الخاضعة للقانون والاستثناءات كالحصانات. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://dspace.univ-relizane.dz/home/handle/123456789/935 2026-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-relizane.dz/home/handle/123456789/865 Title: مطبوعة بيداغوجية في مقياس التحرير الإداري Authors: بلفكرات, رشيد Abstract: يعتبر التحرير الإداري جوهر عمل الإدارة بشتى مجالاتها و تخصصاتها، وعليه فإن التعامل الاداري هو حتمية ضرورية تستدعي إدراك الفرد بخصوصية التحرير الإداري ومتطلباته من أجل التعامل الإيجابي والفعال مع الإدارة، سواء كان الفرد ينتمي لهذه الإدارة أو كان مجرد متعامل معها بطريقة أو بأخرى، لأنه يُعبر عن انعكاس لصورة هذا الفرد كمواطن أو كموظف، حيث يتسم العمل الإداري بكتابة المحررات الإدارية المختلفة والتي تعبر عن نشاط الإدارة وعلاقتها بموظفيها والمتعاملين الخارجيين معها، وبهذا يتميز عمل الإدارة عن العمل التجاري والفني وغيره، هذه المحررات تخضع لضوابط قانونية وتنظيمية والتي تلزم أعوان الإدارة المحررين لها التقيد و المعرفة الجيدة لشروط و أساليب الكتابة التحريرية و اللغة المستعملة لمختلف هذه المحررات. ونظرا لأهمية المحررات الإدارية في حياة الإدارة خاصة أن معظمها عبارة عن نقل معلومات للآخرين فإن الكتابة الصحيحة لها تنجي العمل الإداري من بطلان لآثاره. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://dspace.univ-relizane.dz/home/handle/123456789/865 2025-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-relizane.dz/home/handle/123456789/841 Title: مطبوعة بيداغوجية في مقياس تحليل مهارات القيادة وسلوك األفراد Authors: بلحاجي, أمينة Abstract: تتناول محاضرات تحليل مهارات القيادة وسلوك الأفراد دراسة الدور المحوري الذي يلعبه القائد في التأثير على سلوك العاملين داخل المنظمة وتوجيهه نحو تحقيق الأهداف التنظيمية إذ تعد القيادة عملية اجتماعية تقوم على امتلاك مجموعة من المهارات القيادية، مثل مهارات الاتصال الفعّال، والتحفيز، واتخاذ القرار، وحل المشكلات، إضافة إلى المهارات الإنسانية التي تمكّن القائد من فهم حاجات الأفراد ومشاعرهم والتعامل معهم بعدل واحترام، كما تركز هذه المحاضرات على تحليل سلوك الأفراد داخل بيئة العمل من خلال دراسة العوامل المؤثرة فيه، كالدوافع والحاجات، والقيم والاتجاهات، والشخصية والإدراك، وظروف العمل والعلاقات التنظيمية، ويبين هذا التحليل أن سلوك الأفراد ليس ثابتًا، بل يتشكل تبعا لأسلوب القيادة المتبع، حيث تؤدي القيادة الإيجابية والديمقراطية إلى تعزيز الدافعية والانتماء وروح التعاون، في حين قد تفرز القيادة السلطوية سلوكيات سلبية كضعف الرضا الوظيفي وارتفاع الصراعات، وتخلص المحاضرات إلى أن نجاح المنظمة واستمراريتها يرتبطان بقدرة القائد على توظيف مهاراته القيادية لفهم سلوك الأفراد وتوجيهه توجيها إيجابيا، بما يحقق التوازن بين تحقيق أهداف المنظمة وإشباع حاجات العاملين وتحسين مستوى أدائهم. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://dspace.univ-relizane.dz/home/handle/123456789/841 2025-01-01T00:00:00Z http://dspace.univ-relizane.dz/home/handle/123456789/440 Title: مطبوعة في النظم السياسية المقارنة Authors: بوكليخة, عبد الصمد Thu, 02 May 2024 00:00:00 GMT http://dspace.univ-relizane.dz/home/handle/123456789/440 2024-05-02T00:00:00Z